人力资源服务行业研究专题征稿启事

在新时期，人力资源服务和人力资本服务业进入了高质量发展的迭代转型期，为更充分的展示和了解西安人力资源服务行业发展现状、市场发展情况、人力资源数智化研发情况、服务创新情况以及商业模式探索等，推动地区人力资源服务研究，为行业发展提供智力支持，为政府决策提供参考依据。在西安市人社局、西安市民政局的指导下，西安人力资源服务行业协会结合时代发展新形势与地区发展实际情况，围绕西安地区人才与人力资源发展研究领域的重点、热点、难点，面向会员机构、全行业以及开展区域人力资源发展现状和趋势的信息研究专题征稿。

一、总体目标

在新时期，结合二十大精神明确指出的“加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”的精神，以及二十届中央财经委员会第一次会议上提出的“加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，以人口高质量发展支撑中国式现代化”和“加强人力资源开发利用，稳定劳动参与率，提高人力资源利用效率”的重要指示精神，有效的推动与各行业领域在人力资源服务和人才工作的开展，为促进就业、优化人才配置提供智力支持，更为充分发挥人力资源服务业在推动实现高质量充分就业的重要作用。

二、征集范围

西安人力资源服务行业协会会员单位、产业园区、公共就业和人才服务机构、高校与科研院所、人力资源服务机构以及各类用人单位，第三方行业研究专家等

三、征集方向

（一）西安地区年度区域及行业性人力资源研究方向

1、研究内容：

紧扣时代背景，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合本地区人力资源服务和人力资本服务、人才工作开展实际情况，聚焦人力资源和社会保障工作、人才工作领域重点、热点和难点选立研究专题方向，开展实证研究，具有一定的创新性。研究成果以研究报告的形式提交。

2、研究要求：

（1）该方向为西安人力资源服务行业协会作为中国人事科学研究院地方课题合作机构开展研究方向。研究主题征集为2023年12月-2024年2月。

（2）该研究主题申报审核立项后，通过调查研究、现场走访、交流座谈、主题研讨等多种方式进行，研究周期6个月。

（3）研究课题通过审核立项进入项目研究。研究成果以研究报告形式，通过中国人事科学研究院结项评审后，将颁发课题证书，研究成果收录编辑进入中国人事科学研究院《研究报告》集，面向全国各级人社部门、行业、机构投送或售卖。

（二）《西安人力资源服务行业发展蓝皮书2024》征集

《蓝皮书》主要是作为行业内的交流材料，并面向全国人力资源行业协会与人力资源机构投寄，旨在为人力资源行业以及从事人力资源服务相关工作的各方提供参考，为全国以及西安地区人力资源服务相关各方提供广泛参与、交流探讨的平台，积极推进实践创新，为推动西安市人力资源服务业高质量发展与建设人才高地等工作提供有力支撑。

1、征集内容：

（1）围绕人才体制机制完善、人才队伍建设、人才政策创新、人才环境营造、人力资源管理科学化、人力资源生态研究等多方面的选题。

（2）反映本行业、本地区、本企业的人力资源发展状况的数据调查和指数分析。

（3）近三年在人才工作、人力资源服务方面所取得的重大成绩或优秀案例。

（4）人力资源管理创新和管理实务交流经验或成效。

2、征集要求：

（1）如供稿方为企业，提供该单位企业简介、稿件参与人员及简介；如供稿方为个人，提供个人介绍一份（200字左右）、个人宣传电子照片一张。稿件题目与内容一致即可，可不仅限于一篇稿件。

（2）所用分析数据截至交稿前即可，数据来源必须注明并尊重事实。

（3）所提供稿件主要用于行业理论与实践研究，收录编制蓝皮书、发展报告等进行发布，并为行业发展与创新、政府部门相关政策措施制定、协会工作开展提供有价值参考。

（4）稿件以5000-12000字左右为宜。来稿请使用word排版，并请注明联系人姓名、电子信箱、联系电话等。

（三）《西安人才》杂志文章征集

《西安人才》由西安市人社局指导，西安人力资源服务行业协会主办的行业内刊杂志，杂志准印证号为（西安）2023-ST010。本刊发送对象主要是市内各级人社部门、国内各人力资源服务行业协会、各人力资源服务机构、相关企业人力资源部门、全国各地市人才服务中心等单位。

1、征集内容

（1）【发展动态】栏目

紧扣杂志专题，聚焦人力资源服务业担当和使命，结合本单位工作实际，介绍本单位在落实就业优先政策、优化人力资源配置、畅通人才流动渠道等方面的创新举措，展示工作成果，传播好经验好做法。

（2）【人才瞭望台】栏目

宣传人力资源服务业的最新业界动态，展示人力资源服务的新政策、新事件、新产品、新技术和新方法。根据文章长短，分为豆腐块文章和短篇文章两类。

主要将打造人才服务展示、高层次人才精准服务宣传平台，提高宣传服务的精准度和效率，促进人才的流动和创新的发展，推动地区的经济社会发展。同时，平台为政府、企业和科研机构提供人才引进和培养的参考和支持，推动人才服务的数字化转型和创新发展。

（3）【新视角对话】栏目

以对人才的理解、人才职业发展的设想、对人才工作的寄语或者感受,单位所举办的有关促进企业及行业的人才发展方面的活动、培训的宣传。

为进一步加强西安地区人力资源服务领域重大理论和实践问题研究，结合省、市政府发布的促进大西安人才发展的相关政策要求，充分发挥行业专家在业态建设和专业服务中的智力支撑作用，进一步提升人力资源行业规范化、科学性、专业性，激发西安市人力资源行业专家智囊团的作用，更好的推动协会与各行业领域的横向联合、业务合作、培训交流等多元化活动，充分运用协会的共享服务中心信息平台、资源共享，更好地服务于各会员单位和行业内的人力资源从业者，服务于各行业企业和人才队伍的储备与培育，促进人才广泛充分的交互与匹配，助力西安市人力资源服务业高质量发展。

入库专家将承担或参与政策解读落地、课题研究、标准制定、培训项目、课程研发、市场调研等工作，为行业发展提供决策建议和专业咨询。他们还将参加相关行业组织的评审、评估、培训、交流、研讨会、对接宣传等各项活动以及人力资源行业论坛活动等相关工作。此外，他们还将聚焦行业基础理论和疑难问题，进行前瞻性理论研究和创新实践。

基本条件：

（一）拥护中华人民共和国宪法，严格遵守法律法规，具有健康的价值观与社会责任感，具有良好的政治素质、思想品德、学术风尚和职业操守。

（二）具有高度的责任心和良好的职业道德，坚持原则、能够认真、公正、廉洁地履行职责。本人愿意接受入库专家管理要求，愿意为推动行业技术进步和创新发展积极工作。

（三）自愿以独立身份参与我市人力资源产业发展相关工作，并接受市人力资源和社会保障局的监督管理和指导。

（四）具有较高的专业学术水平和较强的分析判断能力，熟悉相关领域或行业的技术研发、成果转化及国内外技术发展动态，了解并遵守相关法律法规、政策规范。

（五）身体健康，能胜任专家工作，并有时间和精力参与协会及专家库组织的相关活动。

专业条件（申请人符合下列条件之一即可）：

（一）在本职业领域具有一定理论造诣和丰富实践经验，熟悉相关业务技能标准或规范的专业人才，一般应取得本职业中高级技术职称2年以上。

（二）具备7年以上人力资源行业工作经验或具备3年以上管理人力资源企业（团队）经验。

（三）带领所在团队荣获国家、省、市级以及行业级以上部门授予的团体或个人荣誉称号，并担任该企业法人或主要负责人。