【行业评估】2020年度行业机构等级评估调研工作进行中

2018年6月29日，李克强总理签署第700号国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），自2018年10月1日起实施。

司法部和人力资源社会保障部共同组织参加《条例》起草和审查修改工作的同志编写了《人力资源市场暂行条例释义》。其中，第一章《总则》部分第六条就做了关于人力资源服务行业协会的规定：

第六条 人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。

本条规定在总结人力资源服务行业协会建设实践经验的基础上，从法律层面规定了人力资源服务行业协会的职责和义务：一是行业自律。通过制定人力资源服务标准、发布行业公约和开展人力资源服务机构等级评定等工作，完善行业自律规范，开展行业自律。二是行业诚信建设。探索开展行业信用评价工作，建立健全企业信用档案，完善行业信用体系。三是行业协调和监督。通过政府购买服务等方式，委托行业协会开展信用评价、市场调研、咨询培训、监管效果评估，在事中事后监管的各个环节建立行业协会参与机制，推进监管执法和行业自律良性互动，促进行业公平竞争。四是行业代表。依法维护会员合法权益，反应会员诉求，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督。五是行业发展。制定行业发展规划，推进人力资源服务行业协会组织建设，组织开展从业人员培训等，推动从业人员队伍建设，提高服务质量。加强市场建设和行业发展理论研究，为行业管理部门制定政策建言献策。

加强行业标准化建设，积极推进行业发展理论研究，是协会的重要属性和职责。

2018年至2019年，两年的时间里，协会经过580余次走访，与全国各地市人力资源协会反复交流学习，并通过对人力资源会员单位、非会员人力资源机构、不同领域和商会协会、新区、企业等多领域进行多方调研，收集人力资源市场目前存在的普遍性问题，听取各个机构结合业务实际提出的合理化建议，初步形成了基本符合西安地区人力资源服务发展特色的行业等级评估指标体系。

2019年，我们通过与市人社局、北京人力资源服务行业协会的汇报与调研，组织西安人力资源服务机构等级评估不同业务服务专题系列沙龙活动，持续推进诚信体系建设调研与应用研究，特别是充分发挥在这方面有专长，有研究能力的会员单位力量协同，召开了八场专题沙龙，不定期走访了20余家会员单位，累计调研了本地区具有代表性的80余家人力资源服务机构，对不同内容进行充分深入的专项研讨，对适用性、应用型做出了更多有建设性的意见，并对评价指标体系作出调试与修正，使行业等级评估指标体系更具科学性。

2020年8月，对首批申报参加西安人力资源服务机构等级评定申报的23家试点机构，我们开始联系并陆续走访，组织调研团队进入人力资源服务机构内部进行实地调研和数据核实工作，以求在未来的行业标准化评估评定过程保持公平、公正、合理、严谨。

协会也将在市人社局、市民政局的指导下，持续开展行业等级评估，通过制定规范的行业标准推动行业诚信体系的构建，促进西安市经济与人力资源行业的和谐和快速发展。

1、协会前往上海外服（陕西）人力资源服务有限公司进行行业等级评估调研

2、协会前往陕西丝路启业服务外包集团股份有限公司进行行业等级评估调研

3、协会前往陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司进行行业等级评估调研

4、协会前往陕西巨鼎人力资源管理有限公司进行行业等级评估调研

5、协会前往陕西猎豹兴业人力资源有限公司进行行业等级评估调研

12月8日北京外企人力资源服务陕西有限公司

12月9日陕西猎豹兴业人力资源有限公司

12月9日西安大秦人力资源有限公司

12月15日西安星卓企业管理服务有限公司

12月15日陕西薪桥人力资源开发有限公司

12月16日陕西世藩商贸服务有限公司