政企协调机制座谈会——第一期

为更好地推动人力资源服务业高质量发展，助推全市人力资源服务业发展水平，根据《西安市人力资源和社会保障局关于与西安人力资源服务行业协会建立沟通协作机制的通知》文件要求，结合我市人力资源服务机构和人力资源服务业发展现状，西安人力资源服务行业协会对百家会员单位进行集中调研，结合企业调研结果反馈，2022年6月24日，政企协调机制座谈活动（第一期）在西安国际人才大厦如期进行举办。

政企协调机制是协会作为桥梁纽带，帮助企业与政府双方建立沟通与交流的重要内容，主要以座谈或走访的形式，也是开展协调机制的一项常态化工作。本次座谈会得到了西安市人力资源和社会保障局的鼎力支持与指导，出席本次座谈的是西安市人力资源和社会保障局人力资源市场处二级调研员刘联波、西安市社会保险管理中心参保部部长、一级调研员张苗玲。参与座谈活动的西安人力资源服务行业协会理事及以上单位5家，分别是陕西展翔服务外包有限公司、陕西君营人力资源集团有限公司、陕西巨鼎人力资源管理有限公司、陕西佳诚人才集团、陕西世藩商贸服务有限公司。西安人力资源服务行业协会副秘书长常静主持活动。

座谈活动中，围绕5家人力资源机构集中反馈的西安市人力资源行业标准化分类等级测评工作开展情况、单工伤参缴工作中相关政策及解读两大主题进行展开。在长达2小时的热烈的研讨中，首先，结合先期西安市人力资源服务机构分类等级测评工作的开展，刘联波副处长进行了背景情况和指标建设工作介绍，各企业单位结合各机构的经营规模和发展现状，针对目前开展标准化分类测评工作的系统数据填报情况与现存问题进行了分享与交流。行业标准化分类等级测评工作是人力资源服务行业经营规范化、体系化的重要工作，是每一家人力资源机构进一步提升服务效能的重要方法。

其次，各参会单位针对前期集中反馈的企业主营业务中面临的单工伤参缴问题进行了发言。张苗玲部长表示，结合国家目前的现行政策，企业单参工伤是有明确的政策文件支持，尤其是在特殊的工种服务行业，例如劳动密集型的物流服务、环卫、建筑等领域，国家、省市部门都已下发明确的文件给予支持和指导，并通过政务服务开展工作，强调了规范经营的前提下，落地申办相关的资质文件。张部长通过大家的反馈，也鼓励机构积极建立沟通反馈，也希望能共同交流、学习外埠城市针对单工伤领域的灵活处理政策，有效促使政策真正为运营规范的企业及个人享受应有的待遇。

会议最后，刘处长对协调机制座谈活动（第一期）表示了极大的肯定。他表示，西安人力资源服务行业协会脚踏实地，认认真真做好会员服务，从“心”出发，切实将会员的发展作为协会的发展，以身作则，我们坚信，西安人力资源服务行业逐步将迈向高质量发展。