西安市人力资源机构等级评估工作专题沙龙

加强行业标准化建设，积极推进行业发展理论研究，是协会的重要属性和职责。着力推进西安市人力资源机构等级评估试点工作，完善行业自律规范，开展行业自律，建立人力资源服务机构等级评估体是协会作为政府有力抓手开展的一项持续和不断完善的重要工作内容，也为政府持续优化营商环境，规范行业发展的工作提供更合理有效的参考。

近期，协会第二阶段的西安市人力资源机构等级评估调研等相关工作已陆续开始，我们将通过调研、走访、座谈会、专家沟通等多种形式，开展更深度的工作……

根据《人力资源市场暂行条例》，结合西安市人力资源和社会保障局的下一步工作部署，为促进西安市人力资源服务业标准化、制度化、规范化发展，西安人力资源服务行业协会近期开展西安市人力资源服务机构等级评估工作专题系列沙龙活动。沙龙活动将根据人力资源服务机构开展的服务项目的不同领域，持续展开，届时邀请各人力资源服务机构参与，并积极提供意见。

9月24日上午，西安市人力资源机构等级评估工作专题沙龙——劳务派遣服务项目版块启动。由西安人力资源服务行业协会组织，首场沙龙共有来自陕西远卓人力资源服务有限公司、西安外国企业服务有限公司、西安宏田人力资源服务有限责任公司、陕西英格玛服务外包有限公司、西安中普劳务有限公司、广州欢创人力资源集团有限公司西安分公司、西安汇诺和人力资源有限公司等七家机构的相关负责人参与。

沙龙活动中，协会副秘书长常静对开展等级评估工作的重要性，尤其是通过《人力资源市场暂行条例》对协会在该项工作中的要求做了强调，并对从2018年以来开展机构等级评估的过程、准备，以及第一阶段的工作过程、成果进行了汇报。同时对本年度该项工作的开展，以及市人社局职能部门的指导意见进行了传达。

陕西英格玛总经理郭雷非常重视机构等级评估工作，去年就积极关注，随着机构的发展，他们也希望通过等级评估工作能更好的评估企业发展水平，以更好的获得市场评价，提升团队。

远卓人力总经理李娟，是一位业内资深的前辈，有着非常丰富的与政府、企事业单位合作的经验，随着她对协会的不断了解，感受到协会做了大量的基础工作，在等级评估这个工作上，推进它非常不容易，但是确实非常必要，对机构自身运营能力的提升很重要。

西安外服的杨芳经理介绍到西安外服一直服务于众多的外资企业，对规范的要求和标准都很重视，随着从早期传统业务发展，他们也逐步理顺优化服务流程和规范，也希望通过指标体系来进一步对标。

西安中普劳务总经理邢轩是位爱思考爱琢磨的年轻企业家，他表示积极参与，并对标指标体系查找自身，不断自我优化。

西安宏田的副经理陈自省，介绍了宏田的主要服务客群和服务内容，他们希望通过等级评估提升机构团队服务能力，扩大市场对人力资源服务领域的认知。

广州欢创西安公司的总经理杨宝雷谈到欢创目前通过在不同区域部署，通过技术平台搭建服务，对于在等级评估中考虑到创新发展和增长性很关注。

西安汇诺和是一家年轻的快速成长中的机构，区域经理张利晶对如何结合现在新的业态发展，对区域分支机构的发展效能也通过等级评估综合体现很关注。

等级评估工作的开展，是对人力资源机构综合服务效能的评估，随着数智化时代的发展，创新发展能力和运营延展能力的不断提升，需要在既有的等级评估工作上更细致、更准确的进行建设完善。

后期我们将持续邀请不同服务版块的机构，参与我们的沙龙活动，在市人社局的指导下，积极推进工作的有效开展。