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协会走访/易才人力、金领人力、百斯特人力
2020年5月7日——8日,协会副秘书长常静、会员部部长薛杰花走访会员单位:西安易才人力资源顾问有限公司、  西安金领人力资源信息咨询服务有限责任公司、西安百斯特人力资源管理有限公司,各企业负责人进行了热情接待。

走访过程中,常副秘书长对易才人力在疫情期间的发展情况进行了调研与了解。针对首次拜访的会员单位“西安金领人力、西安百斯特人力”,了解其企业的业务主营方向、服务体量规模、细分服务领域、服务产品等模式特点。

西安易才人力:

具有一站式人力资源服务系统,业务可以服务覆盖全国的西安易才人力,总经理刘亚青为我们介绍到企业一季度超额完成的业绩量。在这个大家庭中,领导与员工协作一心,人均服务量在4000+。

西安金领人力:

总经理刘小龙为我们介绍了目前已转型做“人力资源+”的西安金领人力,在这里让我们感受到女子书院的气息,这里有香茶,有汉服、有书法、有形体、茶艺等各种形式的活动,在这个具有1000平的书院,中国传统文化的精深在这里被传承、被弘扬。

西安百斯特人力:

在产线外包具有丰富经验的“西安百斯特人力”,总经理高康让我们了解到业务外包的专业的流程操作、同时也让我们感受到百斯特人力团队的专业度及敬业精神。疫情无情,人有情,百斯特疫情期间助力企业复工复产,让我们真正地感受到“干实事”的企业风范。

常副秘书长表示,作为行业协会,我们在市场端具有第一层破冰能力,而各会员单位是协会的有力支撑点,不论站在市场的角度去铺设某个产业链,人力资源行业永远是“360度服务无死角” ,有人的地方就必定有人力资源,有人力资源的地方就必然会产生我们服务的价值。

其次,针对疫情期间国家所实施的稳岗返还、职业技能补贴等主要政策,常副秘书长在走访过程为各企业单位进行了说明。协会在疫情期间通过走访行业机构,对企业的诉求进行汇总,积极反馈于政府,寻求在政府方面更精准的解读和跟踪落实。

最后,常副秘书长向各企业负责人了解、调研了今后协会在会员服务方面的改进方向及途径。同时,常副秘书长表示,只有会员单位发展好,协会才能真正更好的发展,也能为会员单位提供更优质的服务。2020年伊始,受疫情影响,对外,协会不断寻找不同产业领域的商会、协会进行沟通,以寻求更好的合作;对内,我们以不断组织小型沙龙活动等多种方式,来促进会员单位之间进行资源信息方面更精准地的匹配,为各会员单位搭建沟通交流平台,一起抱团取暖,面对2020这一年的困难期。

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