走访过程中，常副秘书长对易才人力在疫情期间的发展情况进行了调研与了解。针对首次拜访的会员单位“西安金领人力、西安百斯特人力”，了解其企业的业务主营方向、服务体量规模、细分服务领域、服务产品等模式特点。

西安易才人力：

具有一站式人力资源服务系统，业务可以服务覆盖全国的西安易才人力，总经理刘亚青为我们介绍到企业一季度超额完成的业绩量。在这个大家庭中，领导与员工协作一心，人均服务量在4000+。

西安金领人力：

总经理刘小龙为我们介绍了目前已转型做“人力资源+”的西安金领人力，在这里让我们感受到女子书院的气息，这里有香茶，有汉服、有书法、有形体、茶艺等各种形式的活动，在这个具有1000平的书院，中国传统文化的精深在这里被传承、被弘扬。

西安百斯特人力：

在产线外包具有丰富经验的“西安百斯特人力”，总经理高康让我们了解到业务外包的专业的流程操作、同时也让我们感受到百斯特人力团队的专业度及敬业精神。疫情无情，人有情，百斯特疫情期间助力企业复工复产，让我们真正地感受到“干实事”的企业风范。

常副秘书长表示，作为行业协会，我们在市场端具有第一层破冰能力，而各会员单位是协会的有力支撑点，不论站在市场的角度去铺设某个产业链，人力资源行业永远是“360度服务无死角” ，有人的地方就必定有人力资源，有人力资源的地方就必然会产生我们服务的价值。

其次，针对疫情期间国家所实施的稳岗返还、职业技能补贴等主要政策，常副秘书长在走访过程为各企业单位进行了说明。协会在疫情期间通过走访行业机构，对企业的诉求进行汇总，积极反馈于政府，寻求在政府方面更精准的解读和跟踪落实。

最后，常副秘书长向各企业负责人了解、调研了今后协会在会员服务方面的改进方向及途径。同时，常副秘书长表示，只有会员单位发展好，协会才能真正更好的发展，也能为会员单位提供更优质的服务。2020年伊始，受疫情影响，对外，协会不断寻找不同产业领域的商会、协会进行沟通，以寻求更好的合作；对内，我们以不断组织小型沙龙活动等多种方式，来促进会员单位之间进行资源信息方面更精准地的匹配，为各会员单位搭建沟通交流平台，一起抱团取暖，面对2020这一年的困难期。