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西安人力资源服务行业协会会员服务说明书目录

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注释：详情见会员权益——细则说明书

西安人力资源服务行业协会

会员权益说明书

一、会议服务

（一）会员大会：

1、本团体最高权力机构是会员大会，每届4年召开一次。权益如下：

(1)制定和修改章程；      

(2)选举和罢免理事；   

(3)审议理事会的工作报告和财务报告；      

(4)审议会费收缴标准及办法；      

(5)决定终止事宜。

2、会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。

（二）会长会议：

1、本团体设立会长会议，会长会议至少半年召开一次。情况特殊的也可采用通讯形式。权益如下：

(1)具有会员大会的决议权；    

(2)决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；    

(3)决定其他重大事项。

2、会长会议须有2/3以上会长单位出席方能召开，其决议须经到会2/3以上会长单位表决通过方能生效。

（三）理事会议：

1、本团体设立理事会议，每季度至少一次，每年至少3次。情况特殊的也可采用通讯形式。权益如下：

(1)听取协会季度工作报告与安排，对下阶段协会工作具有表决权；

(2)对新入会理事及以上单位具有表决权；

(3)提交相关议题和建议权；

(4)对协会换届、或因特殊情况需提前或延期换届的，具有表决通过权。

2、理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

（四）中国（西安）丝路经济带人力资源发展高峰会：

中国（西安）丝路经济带人力资源发展高峰会，属于地区性行业发展高峰论坛，每两年一次，人数规模达“1000人+”。会员权益如下：

(1)协会会员单位优先享有参加论坛，进行交流研讨；

(2)享有与协会共享论坛相关资源；

(3)会员单位优先参与高峰论坛，享受参会劵、企业搭建布展会员价；

(4)搭建会员展示平台，协助企业对接资源，形成引流；

(5)会员单位视频简介、企业 logo、宣传册的入袋及展示。                             

（五）西安人力资源行业年度盛典：

西安人力资源行业年度盛典，属于行业性会员发展交流会，每年一次，人数规模达“400+”。年度盛典对行业标杆企业、领军人物及优秀个人进行表彰、推优，促进行业机构之间交流与互动：

(1)副会长单位：

※企业领导人大会及晚宴“主宾席”落座；

※企业领导人为获奖年度获奖企业、个人进行授牌、颁奖；

※企业的领导人及服务客户定向邀约；

※赞助行业年度盛典，即成为本次盛典活动协办方，并予以企业宣传；企业领导人上台致辞、分享（具体根据赞助方享受权益）；

※会员单位节目汇演；

※会员单位logo、视频宣传展示。

(2)常务理事单位：   

※企业领导人大会及晚宴前排落座；

※企业的领导人及服务客户定向邀约；

※会员单位节目汇演；

※会员单位logo、视频宣传展示。

(3)理事、会员单位：

※企业领导人大会及晚宴落座；

※会员单位节目汇演；

※会员单位logo展示；

注释：西安人力资源行业年度盛典面向各企业机构进行赞助征集，同时面向各机构打造、实现企业定制化服务。

（六）专题论坛：

行业性论坛，促进行业产业间的融合发展与创新：

(1)协会自有专题论坛，会员单位享有优先参与权；

(2)会员单位发起或组织的论坛，协会作为行业社会组织，协助会员单位开展相关宣传推广，并根据发起的会员单位需求协助对接讲师或专家大咖。

（七）展示展览：

提供各行业、各领域、各地域的展示型会展博览会信息，参展享受会员优惠条件：

(1)协会组织外阜、行业内标杆企业对标游学考察交流活动，会员单位优先参与；

(2)各行业协会发起地区性发展高峰论坛、人博会等，协会组织会员单位参会，并予以会员享受内部优惠价。                                                   

二、平台推广

（一）公众号：（各层级会员分别享有专栏）：

1、协会官方公众号——西安人力资源服务行业协会，予以第一时间发布协会工作、会员发展动态；

(1)副会长、常务理事单位：

※企业发展、产品优势，市场服务能力等进行推广；

※企业负责人宣传；

※合作诉求发布、招聘信息发布。

(2)理事、会员单位专栏：

※企业基本情况、产品优势推广；

※可通过协会公众号链接到企业自有网站。

（二）杂志：

会员专栏免费登载会员企业的动态信息，定期发布和更新企业发展的最新动向，包括：新产品、研发实践、市场动态、融资需求等，同时：

（1）专访：副会长单位人物专访（4P）、常务理事单位访谈（3P）、理事单位企业发展思路分享（1P）；

（2）会员风采：会员单位活动分享，会员单位推广（1/4P）；

（3）广告区：市场推广（享受会员优惠价）。

（三）行业交流群：

对政府政策解读或宣讲活动、相关工作开展的信息采集调研工作的通知；协会或会员单位的最新行业资讯、活动公告、产品发布、招聘信息等进行宣传推广或发布。协会相关的平台资讯和资源，第一时间提供和对接。

截止目前3个交流群，共计约1000余人（协会活动第一时间通知各会员单位及各单位对接人手机短信）

（四）网站：

以上内容均可以在协会网站进行发布：

（1）各会员单位可以及时了解行业新政；

（2）会员单位可以在协会官方APP“陕慧通”平台进行招聘、求职发布；

（3）了解协会培训服务体系，进行直播观看与报名；

（4）各会员专栏会员风采展示；

（5）专家智库资源共享共建。

（五）新媒体:

通过协会官方小视频抖音APP为会员单位进行宣传、推广

（1）与会员单位联合制作宣传视频，进行投放；

（2）提供成品发布。

三、会员活动

（一）会员走访：

会员走访活动，是协会维护、发展会员的一项常态性活动，旨在通过与会员面对面交流，加强政府与企业、协会与企业、企业与企业之间的信息沟通，了解企业发展优势与需求，协助企业更好的对接资源，获得支持，寻求发展或解决途径：

（1）副会长、常务理事单位：走访中汇报协会近期工作进度及安排、调研企业诉求，组织专项活动；

（2）理事、会员单位：调研企业诉求，集中性组织开展活动。

（二）沙龙活动 ：

搭建行业内部精英、同业务企业互动交流活动，促进企业机构间的合作与发展：                       

（1）协会发起：协会不定期组织的行业热点、新政、专题等沙龙活动；   

（2）会员发起：会员单位组织相关沙龙活动，协会可协助邀约行业精英进行分享、解读。

（三）会员联谊：

每月一次，优先参与（节日活动、运动赛、公益活动等，形式不限）。

（四）外阜交流：优先获得推荐参加对外会员双边互认资格。

四、行标建设、认证评估

（一）共建共研：

参与行业标准化建设、研讨工作；根据企业实际情况，就目前企业运营、行业发展与调研、信息分析等提供建议：

（1）享有与协会共建行业评价指标体系、评价准则及依据准则发布榜单，得到协会支持；

（2）享受协会在评价技术、行业数据、专家智库等多方面资源的支持；

（3）开展行业调研，进行行业趋势、行业发展等分析。

（二）行业等级评估：

优先成为行业等级评估的抽样试点人力资源机构；

在评估工作环节，协会对会员单位予以资料填报等咨询支持；

对星级企业予以授牌、表彰，对参与市场运营等活动予以优先支持。

（三）行业推优评审：

协会面向行业、各会员单位，每年度组织诚信示范单位、领军人物、优秀职业经理人、优秀个人等奖项评选活动（奖项设置根据每年实际情况会进行调整补充，各机构可结合企业发展和团队建设等情况进行相关奖项申报）：

（1）参加行业协会推优评审，获奖单位在协会年度盛典或中国（西安）丝路经济带人力资源发展高峰会进行授牌、颁奖，且刊登在《西安人才》杂志进行宣传，并通过公众号、网站等平台进行推介；

（2）根据推优评选情况，择优向国家、省、市级政府部门进行推优；

（3）通过行业推优认证，助力会员单位在市场项目开拓或招投标。   

（四）专家智库：

理事以上单位主要负责人或业务骨干，优先获得推荐协会专家库和评估专家组、评审推优专家组成员资格，并充分结合专家智库建设开展参与各类分享、咨询、培训等活动。   

五、咨询服务

（一）政策咨询：

（1）优先获得对国家及省、市地区相关部门新政策的宣传与解读；

（2）协助会员单位落实对新政执行、企业发展等诉求进行收集汇总，及时向相关部门进行请示及解答。

（二）人力资源咨询：

提供专业的管理专家、咨询顾问，以及人力资源一体化解决方案。

（三）其他咨询：

通过协会平台提供专业的法务（劳动法）、薪税、档案、职称、高端技术等咨询团队、行业专家的资源。

六、培训服务

（一）公益讲堂：

优先参加协会组织的政策解读、产品赋能、行业趋势分享等各类公益讲堂：

（1）协会组织实施活动：协会组织行业新政、人力资源年审等公益大讲堂，每场规模达“200+”人；

（2）协助开展活动：协助会员单位或协同第三方平台，举办为会员赋能的新技术、SAAS系统、大数据分析讲堂等各类活动、论坛、分享。

（二）从业人员培训：

享有普惠性、低成本的从业人员培训，多地协会联合认证，推荐流动与就业：

会员单位享受最低成本会员价；

提升企业从业人员素质，夯实基础从业人员知识体系，降低企业培训成本；

考核通过学员颁发合格证书、并纳入西安人力资源服务行业协会“个人会员”名录，享受协会提供的个人会员服务。

（三）优选精品课程：

各类全国优选课程、专业认证、各阶研修课程等，以及优先参与协会组织的各类国外、国内、省内行业间交流和对标考察交流活动，享有会员专享优惠（培训服务课程不断更新，课程内容详情请及时关注协会公众号），目前已经开展项目：

薪税师培训

HR百课

白话劳动法365会员

老达系统化微课（针对企业HR）

法务咨询总监培训

薪税咨询经理培训

POA行动力培训

专业认证类培训

七、资源对接

（一）项目推介及对接：

享有参与政府、市场项目推荐与合作；依托协会资源共同开发市场，以及共享平台资源；

（1）政府项目优先推荐；

（2）享有依托协会资源共同开发市场的权益。通过协会开展产业经济研究、合作、评价、企业会员发展等活动导入的企业客户资源，可在协会的监管与支持下，以提升会员粘性为前提，合作开展市场拓展，销售高质量的产品、服务， 助力会员企业经营效率提升；

（3）企业内训项目对接。

（二）高校资源：

优先享有与协会共享共建高校社团，以及高校开发合作项目推介：

（1）通过高校人力资源社团，为会员企业输入优质见习、实习生；

（2）企业走进课堂，参与职业、就业大赛；                           

（3）科研项目合作；

（4）参与校招活动。

（三）人才推荐：

享有通过协会平台进行人才推荐、需求发布等服务；

八、第三方增值服务

优先享有协会平台导入的各类增值服务（协会第三方增值服务不断更新，详情请及时关注协会公众号），目前已经开展项目如下：

（1）金融服务（含保险、银行等）；

（2）政企服务；

（3）教育服务；

（4）法律服务；

（5）媒体服务；

（6）酒店服务；

（7）汽车服务。

如有需要，具体内容可联系会员服务部。

九、地区性发展指南

（一）研究成果推荐：

（1）优先获得参与协会组织的课题研究资格；

（2）企业发展研究报告推荐相关国家、省市等发布。

（二）蓝皮书发展报告：

（1）各单位企业负责人可根据企业实际开展业务进行供稿，发表争对行业前瞻性见解，宣传企业；

（2）参与行业年度蓝皮书发展报告的编撰。